Brussel·les, 9 nov (EFE) .- Un empleat pot ser obligat a treballar fins a dotze dies consecutius, segons el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (UE), que va aclarir avui quan s'ha de prendre el període de descans setmanal previst en la legislació comunitària.

El tribunal precisa que, tot i que la normativa estableix que tots els treballadors han de gaudir, per cada període de set dies, d'un període mínim de descans ininterromput de 24 hores, no diu que aquesta festa s'hagi de gaudir al dia següent a un període de sis dies consecutius de treball.

De aquesta manera, tot i que la normativa preveu un dia de descans en un període de set dies, alhora permet que es pugui treballar durant set dies consecutius o fins i tot més.

La sentència es refereix al cas d'un ciutadà portuguès que va demandar la signatura per a la qual havia treballat en considerar que no li havia concedit els dies de descans obligatori a què creia tenir dret.

El Tribunal de Porto al que va presentar aquesta queixa es va dirigir als jutges europeus per aclarir si el període mínim de descans setmanal de 24 hores a què té dret el treballador ha de ser concedit com a molt tard el dia següent a un període de sis dies consecutius de treball.

Mitjançant la seva sentència dictada avui, el Tribunal de Justícia declara que el Dret de la Unió no exigeix �??�??que el període mínim de descans setmanal es concedeixi com a molt tard el dia següent a un període de sis dies consecutius de treball, sinó que es concedeixi dins de cada període de set dies.

El Tribunal assenyala que la normativa europea sobre temps de treball es limita a establir normes mínimes de protecció del treballador i que els països poden aplicar disposicions més favorables per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors, o afavorir o permetre l'aplicació de convenis col·lectius o d'acords que siguin més beneficiosos.