La Justícia europea falla contra el sistema espanyol de càlcul de cotització del contracte parcial

El sistema utilitzat a Espanya per calcular la durada del subsidi d'atur dels treballadors a temps parcial "vertical" és contrari al Dret europeu, al discriminar les dones, segons dictaminar avui el Tribunal de Justícia de la Unió Europea.

Brussel·les, 9 nov (EFE) .- El sistema utilitzat a Espanya per calcular la durada del subsidi d'atur dels treballadors a temps parcial "vertical" és contrari al Dret europeu, al discriminar les dones, segons va dictaminar avui el Tribunal de Justícia de la Unió Europea.

"Atès que la majoria d'aquesta categoria de treballadors són dones, aquest sistema suposa una diferència de tracte en perjudici d'aquestes ", ha assenyalat el Tribunal en un comunicat.

El cas es refereix al litigi iniciat per una netejadora espanyola que va treballar durant més de 12 anys i mitjà de manera ininterrompuda.

Quan va finalitzar la seva relació laboral, va sol·licitar una prestació per desocupació i el Servei Públic d'Ocupació Estatal li va concedir una subvenció per un període de 420 dies en lloc dels 720 dies als quals ella considerava que tenia dret.

Per establir aquesta durada, el Servei d'Ocupació es va basar en una llei segons la qual, en cas de treball a temps parcial, tot i que la durada de la prestació es determina pels dies de cotització durant els sis anys anteriors, només s'han de tenir en compte els dies efectivament treballats i no els sis anys de cotització en el seu conjunt.

L'afectada va presentar una demanda contra aquesta decisió davant un jutjat de Barcelona.

Aquesta instància es va dirigir al seu torn a els jutges europeus perquè determinin si la Directiva sobre la igualtat de tracte entre homes i dones en matèria de seguretat social s'oposa a la legislació espanyola, quan és un fet fefaent que la majoria dels treballadors a temps parcial "vertical" són dones que resulten perjudicades per aquesta normativa.

La sentència dels jutges europeus conclou que la legislació comunitària s'oposa a una norma que, en el cas del treball a temps parcial "vertical", exclou els dies no treballats del càlcul dels dies cotitzats, reduint així el període de pagament de la prestació per desocupació.

Això suposa una discriminació perquè "s'ha comprovat que la majoria dels treballadors a temps parcial 'vertical' són dones que resulten perjudicades per aquesta legislació ", segons el comunicat del Tribunal.