Rio de Janeiro, 11 nov (EFE) .- Quatre mesos després de la seva aprovació, la reforma laboral brasilera ha entrat avui en vigor encara enmig de protestes dels treballadors, que diuen haver perdut drets, i commemoracions de les patronals, que la consideren un nou marc que elevarà la competitivitat i reduirà la desocupació.

Combatuda pels sindicats des que va ser presentada l'any passat pel Govern del president Michel Témer com una eina per modernitzar la legislació laboral de 1943 i facilitar les contractacions, la reforma ja va ser motiu de dos vagues nacionals i encara motiva protestes.

Per al Govern, mitjançant flexibilitzacions que facilitaran les contractacions, el Brasil podrà començar a combatre la desocupació, que afligeix �??�??a prop de 13 milions de persones, i impulsar la recuperació d'una economia que va patir el 2015 i 2016, amb caigudes del PIB del 3,5% i del 3,6%, el seu recessió més greu en diverses dècades.

Les noves normes donen prioritat, fins a per sobre de la llei, als acords que els sindicats puguin assolir amb les empreses en assumptes com la divisió de les vacances, la flexibilització de la jornada de treball, els intervals per el dinar, els salaris i la reposició d'hores extres.

Igualment reglamenta noves formes de contractació, com el treball intermitent (per dies o hores), la feina des de casa i el treball Terciaritzat, que permeten a les empreses reduir els seus costos laborals i disposar de treballadors per a activitats addicionals sense haver de incloure'ls en nòmina.

"La reforma aprovada i sancionada el juliol passat retira drets conquerits per la classe treballadora brasilera al llarg de set dècades, des de 1943, quan va ser aprovada la primera edició de la legislació laboral ", va alertar la CUT en un comunicat que ha publicat avui al seu portal a internet.

La central sindical critica principalment el banc d'hores que el treballador podrà negociar individualment amb l'empresa per compensar les hores extres, ja que l'empleat negocia sense suport dels sindicats; treball sense pagar qualsevol garantia laboral.

El president de la CUT, Vagner Freitas, va afirmar que, en defensa el 81% dels treballadors brasilers que diu rebutjar la reforma en els sondejos, els sindicats organitzaran noves paralitzacions per intentar revertir els drets perduts.

"Defensarem el nostre costat, que és el de la classe treballadora. No hi ha cap possibilitat de conciliació amb el costat que va finançar el cop (com es refereix al judici polític que va destituir la presidenta socialista Dilma Rousseff i la va substituir pel conservador Témer) per acabar amb els nostres drets. principals centrals sindicals van alertar que la reforma va entrar en vigor sense les "compensacions" que va prometre el Govern i només commemorada pel costat de les patronals.

L'aparent competitivitat que guanyaran les empreses brasileres amb la possibilitat de reduir els seus costos laborals ja va ser motiu de discussions a Argentina, els empresaris pressionen per canvis similars per no quedar en desavantatge en la lluita per les inversions estrangeres amb el Brasil.

Les patronals diuen que encara analitzen com podran aprofitar les noves formes de contractació per augmentar la seva producció sense generar costos laborals però commemoren des de ja la flexibilitat oferta des d'avui per la reforma.

Per a la Confederació Nacional de la Indústria (CNI), la patronal que més es va mobilitzar a favor de la reforma, la seva entrada en vigor representa "el desitjat avanç en la construcció de relacions de treball modernes i alineades amb l'economia del segle XXI ".

" Després de més de set dècades, la legislació del Brasil finalment es va equiparar a la d'altres països que tenen lleis laboristes segures però flexibles ", va commemorar aquest dissabte a comunicat la Federació de les Indústries de l'Estat de Rio de Janeiro (FIRJAN).

El president de la influent Federació de les Indústries de l'Estat de Sao Paulo (FIESP), Paulo Skaff, la modernització de les lleis generarà milions de nous llocs de treball, per la qual cosa constitueix una victòria per a tota la societat i no només per als empresaris.